अपने कैरियर के प्रारंभ में गेल में नए कार्य-ग्रहण करने वालों का स्वागत एक सुविचारित और समृद्ध परिचय पाठ्यक्रम के द्वारा किया जाता है । इस ओरिएंटेशन कार्यक्रम के तहत नए भर्ती हुए कार्मिकों को विभिन्न व्यावसायिक कार्यकलापों के प्रमुखों के साथ विचार-विमर्श करने का मौका दिया जाता है और उन्हें इस बात के लिए प्रेरित किया जाता है कि वे हमारे श्रेष्ठ कार्यक्षेत्र कार्यपालकों से प्रश्न पूछें जो उन्हें गेल के व्यवसाय के बारे में अधिक व्यापक ज्ञान और मूल्य श्रृंखला की जानकारी देते हैं । इसके अलावा, नए भर्ती हुए कार्मिकों को गेल की विभिन्न व्यावसायिक गतिविधियों से प्रत्यक्ष रूप से परिचित कराने के लिए प्रमुख कार्यकेन्द्रों में भेजा जाता है । परिचय कार्यक्रम को एक अलग आयाम दिए जाने के लिए “योग” और प्रतिष्ठित राष्ट्रीय नाट्य विद्यालय के माध्यम से “नाट्य प्रशिक्षण” के मॉड्यूल भी शामिल किए गए हैं । अध्यक्ष और प्रबंध निदेशक और निदेशकों सहित कंपनी के वरिष्ठतम कार्यपालक सांस्कृतिक संध्या के दौरान नए भर्ती कार्मिकों के साथ विचार-विमर्श करते हैं जहां इन युवाओं को विभिन्न विषयों पर अपना प्रदर्शन करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, जिसके द्वारा हम यह मानते हैं कि उन्हें हमसे जुड़ने और अपनी हिचक तोड़ने में मदद मिलती है ।

कार्यपालक प्रशिक्षुओं के लिए एक औपचारिक मार्गदर्शन कार्यक्रम भी चलाया जाता है । इस मेंटरशिप कार्यक्रम में प्रशिक्षुओं को किसी एक वरिष्ठ कार्यपालक के साथ मेंटर के तौर पर सम्बद्ध कर दिया जाता है जो किसी भी व्यक्तिगत और प्रोफेशनल मामले पर उसकी सहायता करते हैं । मेंटरशिप कार्यक्रम का हमारा उद्देश्य नए भर्ती कार्मिकों को गेल की संस्कृति के साथ घुलने-मिलने में सहायता करना है। मेंटर और मेंटीज़ दोनों के लिए एक कार्यक्रम आयोजित किया जाता है ।

गेल में हमारा विश्वास है कि सीखना एक अंतहीन प्रक्रिया है । कंपनी अपने सभी कार्मिकों को उनके कैरियर के विभिन्न चरणों में पेशे में आगे बढ़ने और अपनी पूरी क्षमता को पहचानने के लिए समय, धन, और संसाधनों का व्यय करने की इच्छा रखती है । सभी स्तर के कर्मिकों को कार्यात्मक और व्यावहारिक प्रशिक्षण प्रदान किए जाने के अलावा सम्मेलनों, सेमिनारों, कौशल विकास कार्यशालाओं आदि के द्वारा भी सीखने के पर्याप्त अवसर प्रदान किए जाते हैं ।

वरिष्ठ स्तर के कार्यपालकों के लिए नेतृत्व विकास कार्यक्रमों पर बहुत बल दिया जाता है । वरिष्ठ स्तर पर प्रतिभा समूह के आंकलन हेतु कार्यपालकों को विकास केन्द्रों में भेजा जाता है । इस प्रक्रिया द्वारा विकासात्मक अंतरालों को पहचान कर कार्यपालक विकासात्मक कार्यक्रम, कार्य परिवर्तन और उच्चतर उत्तरदायित्व के द्वारा इन्हें कम किया जाता है ।